Cette page donne les détails sur la manière dont est conçue la formation continue en entreprise, son financement.

Elle est établie par la direction des ressources humaines à partir des bilans de compétences et des entretiens individuels annuels.

Elle est assurée :

• soit dans les centres de formation de la profession, de l’AFPA,ou d’un organisme conventionné ;
• soit en interne par ces mêmes formateurs.

Quelque commentaires :

• Le financement, obligatoire, de 1,5% de la masse salariale, est souvent dépassé, et peut atteindre 3 ou 4%. La formation est encouragée par le tutorat ;
• La formation tutorale a été créée pour mieux accueillir et faciliter le transfert de savoir-faire. Elle est confirmée par l’inscription à l’Ordre des Tuteurs de la FNTP (Fédération nationale des Travaux publics), distinction particulière dans le management des entreprises de TP ;
• La validation des acquis de l’expérience est appliquée dans la profession notamment par le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ;
• Elle permet l’épanouissement de l’individu et la performance de l’entreprise. En effet, une formation ciblée, jointe à des qualités humaines constatées d’animateur d’équipe, permet une promotion sociale rapide pour accéder à plus de responsabilité et d’autonomie.